Datos Generales:
• Los jóvenes entre 15 y 29 años
representan el 42% del total de la fuerza laboral, de un total de casi 6
millones de trabajadores (2 millones 366 mil 114 personas).
• el 72% (230 mil 137 personas) del
total de desempleados son jóvenes.
• El promedio de los salarios
juveniles son de Q1601 (unos 205 dólares) en lo urbano, y de Q1234 (unos 159
dólares) en lo rural, frente a Q2222 (286 dólares aproximadamente) de los
adultos
• En la PEA juvenil, el desempleo
abierto se encuentra en 3.2%, cifra que termina siendo engañosa pues la mayoría
de jóvenes sin empleo se involucran en el trabajo informal y ambulante.
• 53 % de jóvenes de 15 a 24 años
tiene trabajo, de ellos, el 14 % está empleado formalmente, el resto no tiene
contrato ni derechos laborales.
• Un porcentaje menor se involucra
en las economías ilegales (10 mil jóvenes según publicaciones de prensa e
informe de PNUD serían parte de pandillas).
• Trabajo informal entre el 75% y
80%.
• De los 1.4 millones de migrantes
guatemaltecos que envían remesas, el 46.8 por ciento tienen entre 20 y 29 años.
• NiNis, que no estudia ni trabaja,
aproximadamente en 25 % del total de jóvenes en el país.
•
La juventud obrera cristiana en el marco
de las actividades del primero, ante estas cifras expresa:
- La ineficacia de programas como mi
primer empleo, precarizan mas la situación de miles de
- La juventud tiene poca noción de
cuáles son sus derechos y obligaciones laborales.
·
La mayoría de jóvenes no goza de casi ningún
derecho laboral.
·
Los derechos más violados de la juventud
trabajadora son: El no pago de horas extras. Inestabilidad laboral, contratos
temporales, despidos injustificados, acoso sexual, discriminación, no tener
experiencia laboral.
·
Desde el gobierno se impulsa la flexibilización
laboral, el tiempo parcial y la subcontratación como estrategia central de sus
políticas de empleo para las y los jóvenes.
·
Justo en este momento se impulsa una ley de inversión y empleo, que profundizar los
paraísos fiscales y deja la creación del empleo como un incentivo para los
empresarios, sin fortalecer la institucionalidad del ministerio de trabajo.
Es
necesario:
Fortalecer
las inspectorías laborales y combatir la corrupción de parte de los empresarios
frente a las denuncias de los trabajadores. Es necesaria un fortalecimiento de
la institucionalidad del Ministerio de Trabajo.
Impulsar
un programa de trabajo juvenil que incorpore a los jóvenes al mundo del trabajo
con el cumplimiento de los derechos laborales incluidos en el marco jurídico
nacional de derechos laborales.
Incentivar
no solo a los empresarios, sino fortalecer las iniciativas locales, nucleos de
jóvenes y fortalecer los créditos ya aportes a estos nucleos de jóvenes.
Fortalecer
la capacitación y formación de las y los jóvenes con plenos derechos laborales
al ser aprendices en distintas empresas.
